包装人员工资怎么计件，计件人员法定假日工资

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按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：个人实得计件工资个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数。其中：工资分配系数集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额。集体应得计件工资总额工作队（组）生产合格产品数量×计件单价。集体应得标准工资总额∑（个人日工资标准×实际工作天数）。

计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件；而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷100.3元。工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。

一、计件工资一般怎么算的计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：计件单价某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额定义计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。

按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资，例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件;而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷100.3元。工资形式的差别，并不改变工资的本质，计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。

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