文昭广告传媒广告公司的员工应该怎么发工资？求广告公司员工提成方案？如何计算广告公司策划人员的工资提成是有限制和前提的。4a广告公司的销售工资和提成怎么算？4a无佣金的楼上很具体，广告板加工厂如何给工人发工资？鉴于广告公司的项目运营是以团队的形式进行的，佣金一般是这样计算的:项目总监可以提10%的项目毛利；请问广告公司应该怎么发工资？你说的不祥的罚款工资，本来就是让其他管理者头疼的事情，需要考虑你每个月承担的业务量，业务类型，个人是否承担业务量和工作水平或者内部工作是否有分配制度，综上所述，优秀者考虑薪酬分配方案是必不可少的。徒弟最好的办法就是签合同，明确以后的待遇和违约责任。
1、求:广告业务人员的薪酬管理方案媒体广告业务人员工资如何发放？20081149:35:12顾名思义，我想说的是媒体广告专业人士的待遇问题。如何让商务人士在工作中有所收获？如何培养优秀的广告专业人才？从我离开媒体，注册广告公司的那天起，我思考了2700多个日日夜夜！我结合不同媒体、不同行业、不同代理体系、不同任务要求、不同业务领域，制定了几套业务人员的绩效考核和薪酬发放标准。但是“论功行赏，按有效劳动付酬”的总原则没有变，只有五点要说:第一，公司制定统一的基本任务月基本工资。
二、业务人员业绩提成(包括业务拓展费)标准比例一致，按月核算，按月支付。第三，所有新业务员都要试用三个月。试用期内，业务员第一个月的任务是培训学习，每月基本任务工资全额发放；第二个月的任务是模拟实习，新业务员必须独立承担一项业务。不能完成的，只发基本工资的70%；第三个月的任务是竞岗。能完成每月基本任务80%以上者为合格，合格者办理转正手续，并发放全额基本工资。
2、广告公司提成是怎么算的啊设计和业务员的区别是多少啊求助啊急需啊...一般来说，要看你的公司有多大，如果你要设计，4A公司会有一个资质比较高的人，接手一个案子，然后自己找几个人来做，制定出固定比例的案例和几个参与者。还有奖金是根据你做了多少案子，不算钱。对于一家小公司来说。设计师要提成？你在开玩笑吗？如果你是业务员，10%如果你是来公司户外广告牌什么的做广告的。如果为了广告而拉，就不会这么高了。
嗯，这东西我研究了两天，终于有线索了。简单来说，你和你老板需要提前咨询净利润和他能给你的积分。比如他说净利润25%然后他能给你的点数是8，那就按照这个8。如果公司不大，一般就是两个部门，设计部和业务部。拿到这两个部门就不错了；首先是业务部门，业务人员底薪很低甚至没有，所以提成自然更高，大概能占到5%左右。当然，说到纯利润，就是“20%”，你懂的。
3、对于(广告业我们公司的广告销售(网络营销)是底薪加订单的8%。你想制定一个奖金计划。销售奖金方案一般分为订单金额比例、合同金额比例、实际收款金额比例、收入减去成本比例四种。这要看公司的具体情况。订单金额比例:如果业务员前期只负责客户意向，不进行实质性的合同谈判，那么可以采用这种方案；合同金额比例:业务员一直负责客户接待、商务谈判、合同谈判，所以可以用最终的合同金额来计算；
4、求广告公司的内部提成制度,比如说设计师、策划师等,越细越好,重谢这个每个公司都不一样！按照实际的利润体系，我个人认为设计师和策划师根据接到的订单量和可利用的利润空间，至少需要10%，按照拿下订单的难易程度来定位是合理的。没有特别固定的数字。公司所有人员至少拿到净利润的8%作为提成，策划:在8%的基础上再加27%的项目提成。
5、广告字牌加工厂都是怎样给工人发工资的???根据劳动法，工资按月支付。当月发上月工资是可以的，但是跨月就违法了；如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的予以赔偿。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。
6、4a广告公司的销售工资和提成怎么算的4a没有提成的楼上很具体。据我所知，4A没有具体的销售人员，因为一般都是直接提出客户的部门主管，没有我们一般意义上的销售，因为一般都是大客户，很多都是一起签约的全球客户，但是每个4A的模式都不一样，至少我之前做过的那个是这样的。
7、求广告公司员工提成方案?Top一、同样的问题困扰我很久了。我在县城开了一家广告图文店，几套简单的设备，三个平面设计，三个户外安装工人。当地人员流动很少。没有专门跑外面的业务员。客户基本都是靠产品质量和口碑赢得的。新客户是由老客户带动的。目前工资是固定工资奖金。当月效益好的时候会给员工发奖金作为鼓励，但是效果不好。涨工资只是那几天的积极，他们平时也不会消极对待工作，只是缺少了那种工作的动力和热情。
8、广告公司策划人员的工薪提成如何核算提成有限，有前提条件。项目组成员拿到的毛利就是这么多。举个例子，据我所知，比较大的公司毛利5万以上才拿提成，5万以下估计只有AE和总监能拿提成。鉴于广告公司的项目运营是以团队的形式进行的，佣金一般是这样计算的:项目总监可以提10%的项目毛利；创意人员可以拿到5%的毛利，AE的提成幅度很大，一般在8\u0015%z Z之间，鉴于广告公司的项目运营都是以团队的形式进行，提成一般是这样计算的:项目总监可以提10%的项目毛利；
9、请问广告公司该如何发工资呢你说的那种不祥的罚款工资，是让其他管理者很头疼的。需要考虑你每个月承担的业务量，业务类型，有没有个人业务或者内部工作的分配制度，综上所述，如果你重新考虑薪酬分配方案，优秀者获得提成是必不可少的。徒弟最好的办法就是签合同，明确以后的待遇和违约责任，量力而行。(公司熟客是公司的，上门客户给员工*%，广告公司的员工应该怎么发工资。
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