为什么有些公司一直在招人呢? 企业为什么要做人才盘点

是不是有很多人过了三四十岁还留在传媒公司和广告公司？广告公司年底还招人吗？如果年底还有空缺，广告公司还是会招人的。“所以广告公司对人才的要求非常高。我是一家广告公司的客户服务部主管。众所周知，广告界流行一句话:“要么做总裁，要么做广告人。传媒公司、广告公司市场准入门槛低，你一个人就可以成立。广告行业在选择人才时看重什么？

企业为什么要做人才盘点？人才关注的前五大因素是:1。薪资福利；第二，个人发展前景；三、公司发展前景；第四，工作环境和氛围(主要包括主管的信心和认可，与同事的关系，团队氛围)；第五，作品内容本身。企业在留住人才时可以参考这些材料，但就具体个人而言，要充分考虑其价值取向和成就动机，有针对性地考虑和运用上述因素。

真正了解了人才真正关心的因素后，企业采取的最好办法就是防患于未然。专家建议:“企业首先要对关键战略人才进行界定和盘点，做到心中有数，提前做好一些工作。当人们离开时，做这些工作就太晚了。”在企业要提前做的工作中，薪酬福利是“常规项目”，做得不好，薪酬福利整体水平的内在公平性和外在竞争力是基本衡量标准。

因为广告行业利润比较大，发展前景好，而且还能锻炼自己的知识，让人变得更优秀，所以很多人从事广告行业。因为这个行业的市场还没有完全饱和，利润又很大，所以总有人冲进去要更多的钱。那是因为广告行业的发展前景非常大，而且广告行业的工资特别高，所以才会有那么多人蜂拥而入。也是因为广告行业是暴利行业。虽然竞争压力比较大，但是赚的比较多，发展前景比较好，所以会有很多人愿意在里面打拼。

如何在现有人员基础上优化调整人员结构，引进创新人才？只有不断优化人员结构，引进人才，才能提高员工素质，满足业务拓展、客户谈判、客户服务等方面的发展需要。目前公司正处于起飞阶段，但大部分员工只能满足目前的业务运营，缺乏具备业务管理、风险管理、市场运作、业务创新等方面专业知识的人才。因此，要加快人才队伍建设，

优化人员结构要考虑实事求是，不同地区的业务情况，岗位要求等等。总行将及时调整用工策略，合理控制人员配备；正确处理人才短缺与冗员的矛盾，强化员工的危机感和责任感；对关键岗位要竞争上岗，建立一套干部能上能下、员工能进能出的动态管理机制；在保证原有优秀员工的基础上，增加新生力量，注重选人的准确性。

那么公司为什么一直招人，或者说长期招人呢？有以下五种可能:可能性一:工作要求高，没有找到合适的人才。这些岗位一般都是比较高端的岗位和专业技术岗位。虽然这种工作要求比较高，但是你不要被工作要求中的条条框框吓倒。有时候，用人单位会因为急于招人或者长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选标准。可能性二:这个岗位的员工流动性一般说企业留不住人，其实可以反映一个公司的管理模式和企业文化。

目前广告行业的发展前景还是很不错的。有很多资源和途径，还有他的发展规划等等。，还是很不错的，比较受欢迎的。专业应届毕业生可以选择加入广告公司。如果你对这方面感兴趣，专业又是这个，我觉得可以考虑。发展前景很好。现在广告行业线上线下都有非常好的发展。当然，应届毕业生可以去广告公司入职。

在经济增长方面，随着国家宏观经济的稳步发展，以及移动通信技术、互联网技术、社交媒体等新兴媒体的快速发展，广告业也是安逸的，广告媒体公司的生存环境非常大，特别是对于一些创意能力强的广告公司，市场拓展会在全球范围内逐步扩大。因此，我们可以看到中国广告业的未来趋势。从市场竞争的角度来看，第一，广告行业未来将继续扩大市场规模，市场前景非常巨大。

要聘请设计师和业务员，安装可以外包给工人。如果你口才不好，你应该练习。如果你是老板，总要接待客户。如果你有一定的口才，是很难做到的。如果你想学口才，我建议你去快印商的图文广告培训，去学广告店的口才培训。就我和我的朋友而言，我们可以分享我们的经验。首先你要保证你现有的客户资源基本能保证你公司的日常运营。如果你达不到这个要求，十有八九你是活不下来的，因为现在小广告公司特别多，我们那时候在上海。

“竞争很激烈，价格战现象也很严重。我简单说一下我们当时的情况。至于办公环境，我们租三室一厅作为办公室，前期买办公家具和电脑的费用大概在2W3左右(主要是买电脑的钱，不包括房租)。房租等各种日程费用每月硬性支出在1W5左右。而且我们是朋友，一起工作，工资都算低端的。老板拿不到工资，所以如果你手头没有客户，你就没钱创业。

我是一家广告公司的客服部主管。众所周知，广告界流行一句话，“要么做总裁，要么做广告人。”所以广告公司对人才的能力要求非常高。千里马找伯乐不容易，我们作为伯乐找一匹好的合适的千里马也不容易。所以，一旦招聘到有能力或有发展潜力的员工，我们会非常重视他(她)的能力和各方面的培养，真正实现劳资双赢。

2.创意文案才华横溢，见解深刻，思维敏捷，沟通能力好，工作激情高，有团队合作精神，有相关工作经验。3.策划思维敏锐，对市场的把握具有前瞻性。大型礼仪活动策划或房地产项目策划案例优先。4.客服专员擅长沟通、协调、系统归档客户解决方案、思维敏捷、真诚友善，是连接公司与客户服务的桥梁。以上是各岗位的相关标准或要求，学历一般要求大专以上。

还有一部分。不过建议三十多岁出去自己创业。广告公司很容易上手。不多。一般来说，在这类公司里，要么懂平面设计，要么做销售，有了一定的积累，自然也就积累了不少，离开了自己的家。传媒公司、广告公司市场准入门槛低，你一个人就可以成立。只要你有生意。

如果年底广告公司还有空缺，那还是在招人。这个主要看公司人员有没有流失，或者有没有因为业务需要增加岗位。一般企业在1月20日左右基本停止招聘，即使招聘比较分散，HR也集中在年会、年终盘点总结、来年规划、小组会议等等。如果是这期间特别焦虑的岗位，可能会促进面试进程。不着急的工作基本没了，或者直接推迟到年后旺季。

作为求职者:如果你处于辞职状态，你不想去面试。面试结束后，不一定能很快得到面试结果。其他求职者都是在职。为了年终奖，年前离职的人少了。所以，比起1月20日以后找工作，不如准备年后的招聘季。年后还有很多企业和岗位要招。1月20日元宵节期间，可以准备简历，收集企业信息，思考未来的发展思路和计划。多读一些面试经验，多练习一些面试语言表达，多读一些行业资讯，前沿趋势，行业政策，这些年可能会用到。

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